Darbuotojas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą (magistro kvalifikacinis laipsnis);
• turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį vidaus kontrolės įgyvendinimo, veiklos procesų analizės ir tobulinimo, organizacinių tyrimų ar apklausų vykdymo, veiklos duomenų analizės ir apibendrinimo srityse;
• išmanyti vidaus kontrolės, organizacijos veiklos procesų valdymo, kokybės vadybos, darbuotojų gerovės, lygių galimybių ir psichosocialinės rizikos vertinimo principus;
• būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais Vyriausybės kanceliarijos darbą;
• mokėti vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių ar prancūzų) B2 lygiu pagal Europasą;
• mokėti kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją, nustatyti loginius priežastinius ryšius, apibrėžti sudėtingas problemas ir vertinti jų sprendimo alternatyvas;
• sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti išvadas ir pasiūlymus.
• gebėti analizuoti įvairaus pobūdžio organizacinę informaciją ir duomenis, jų pagrindu rengti išvadas, rekomendacijas ir pasiūlymus dėl veiklos organizavimo tobulinimo;
• gebėti rengti vidaus teisės aktų projektus, taip pat kitą su priskirtomis veiklos sritimis susijusią informaciją.

Darbuotojas atlieka šias funkcijas:

• koordinuoja vidaus kontrolės įgyvendinimą, organizuoja kasmetinį vertinimą, apibendrina rezultatus ir teikia siūlymus tobulinimui;
• organizuoja ir atlieka Vyriausybės kanceliarijos darbuotojų apklausas bei psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimą, analizuoja surinktus duomenis, apibendrina rezultatus, pristato išvadas ir teikia rekomendacijas;
• dalyvauja organizuojant bei įgyvendinant Vyriausybės kanceliarijos darbuotojų gerovės gerinimo ir lygių galimybių užtikrinimo veiklas;
• dalyvauja formuojant ir tobulinant Vyriausybės kanceliarijos atlygio politiką: analizuoja su darbo užmokesčiu susijusius duomenis, atlieka periodinius vertinimus ir teikia siūlymus;
• dalyvauja vertinant ir peržiūrint Vyriausybės kanceliarijos struktūrinių padalinių nuostatuose ir darbuotojų pareigybių aprašymuose nustatytas funkcijas, prireikus prisideda rengiant veiklos žemėlapius, analizuoja darbo krūvius ir teikia siūlymus dėl veiklos organizavimo tobulinimo;
• rengia informaciją apie vidaus kontrolės įgyvendinimą Vyriausybės kanceliarijoje, nurodant ir informaciją apie vidaus kontrolės vertinimą pavaldžiuose ir (arba) atskaitinguose viešuosiuose juridiniuose asmenyse ir teikia vadovui tvirtinti;
• pagal kompetenciją rengia vidaus teisės aktų, reglamentuojančių priskirtas veiklos sritis, projektus;
• pagal kompetenciją dalyvauja Vyriausybės posėdžiuose, Vyriausybės pasitarimuose, Vyriausybės komitetų posėdžiuose, komisijų ir darbo grupių veikloje bei kituose pasitarimuose;
• dalyvauja Vyriausybės kanclerio sudarytų komisijų ir darbo grupių veikloje, taip pat pasitarimuose pas Ministrą Pirmininką, kai nagrinėjami jo kompetencijai priskirti klausimai;
• pagal kompetenciją atlieka kitas Vyriausybės darbo reglamente, Vyriausybės kanceliarijos nuostatuose ir Vyriausybės kanceliarijos reglamente nustatytas funkcijas, vykdo Ministro Pirmininko, Vyriausybės kanclerio, jo pavaduotojų ir Personalo valdymo skyriaus vedėjo pavedimus.