Viešojo valdymo reformos projektas „Valstybės tarnybos pertvarka“

Projektu įgyvendinamas Aštuonioliktosios Vyriausybės programos IX prioritetas „Visuomenės poreikius atitinkantis viešasis sektorius“.

Projekto tikslas – pertvarkyti valstybės tarnybą sustiprinant vadovavimo ir lyderystės gebėjimus, padidinant valstybės tarnybos profesionalumą, lankstumą ir efektyvumą, modernizuojant žmogiškųjų išteklių valdymą, diegiant inovacijas valstybės tarnyboje.

Projektą įgyvendina – Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerija ir Viešojo valdymo agentūra.

Įgyvendinimo terminas –2026-08-31.

Biudžetas – 21,089 mln. eurų.

Projekto statusas – vykdoma.

Planuojami projekto rezultatai:

• Parengta valstybės tarnybos pertvarkos koncepcija.
• Parengtas ir priimtas valstybės tarnybos efektyvumo didinimo trumpuoju laikotarpiu priemonių paketas.
• Įsteigta Viešojo valdymo agentūra, įgyvendinanti valstybės tarnybos politiką.
• Parengti ir priimti valstybės tarnybos pertvarkos koncepciją įgyvendinantys teisės aktai ir nuo 2024 m. sausio 1 d. naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatymui įgyvendinti reikalingi įgyvendinamieji teisės aktai.   Sukurta žmogiškųjų išteklių ugdymo sistema.
• Sukurta ir įdiegta centralizuota viešojo valdymo sektoriaus vadovų ugdymo sistema.
• Sukurtas ir įdiegtas valstybės tarnybos strateginės analizės ir efektyvumo vertinimo mechanizmas.
• Sukurta ir įdiegta bendra, lanksti ir moderni viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių valdymo sistema.

Projekto nauda:

• Sutrumpintas atrankų į valstybės tarnybą procesas. Centralizuotos personalo atrankos į valstybės tarnybą proceso trukmė yra ne ilgesnė kaip 45 kalendorinės dienos.
• Supaprastintas pakaitinių valstybės tarnautojų priėmimas.
• Padidintas viešojo valdymo institucijų personalo valdymo efektyvumas dėl žmogiškųjų išteklių valdymo procesų automatizavimo ir skaitmenizavimo. Skaitmenizuota ne mažiau kaip 65 proc. žmogiškųjų išteklių valdymo operacijų.
• Efektyvesnis valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų valdymas dėl centralizuotai valdomo valstybės tarnybos vadovų korpuso.
• Efektyvesnė valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų veikla dėl sustiprintų viešojo sektoriaus darbuotojų strateginių kompetencijų.
• Valstybės tarnautojų atlygio sistema susieta su veiklos rezultatais. Nustatyta darbo užmokesčio sąsaja su realiu veiklos vertinimu.
• Padidintas darbo valstybės tarnyboje prestižas ir patrauklumas darbo rinkoje.

Projekto įgyvendinimo būklės pristatymas.